Como parte de nuestro servicio al conseguir un nivel adecuado de cumplimiento certificamos a su empresa en los estándares o requisitos legales directamente con nosotros puede obtener cualquiera de estos certificados

, el 24% de los empresarios no cuentan con la tipificación los peligros y riesgos prioritarios a los que se exponen los colaboradores en sus actividades diarias; el 30% afirma que existe un conocimiento de los peligros y riesgos en su punto de trabajo. Y el 36% restante tiene identificado con claridad los riesgos y peligros de exposición del trabajador, esto con la colaboración de la Administradora de Riesgos profesionales. La identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, se estima un proceso de influencia correctiva y utensilio principal para la definición de acciones futuras en Seguridad y Salud en el Trabajo [SST].

El empleador o sus representantes están obligados a avalar la seguridad y salud de los trabajadores y estas, entre otras, son sus principales obligaciones:

A través de inspecciones detalladas y análisis de los procesos y actividades laborales, se identifican las posibles situaciones que podrían comprometer la seguridad y salud de los trabajadores.

Apoyando la salud mental y física de tus trabajadores El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) se ha convertido en una de las gestiones más esenciales de una empresa para la mejoramiento continua y la protección implementación de sgsst de los colaboradores.

Esta es la definición general de montaña de trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación eficaz, una invalidez o la asesinato.

En caso de tener un incidente de trabajo o AT es necesario realizar una investigación e implementar planes de batalla para que implementacion del sg sst en una empresa sucesos como estos no se repitan, recuerda que en caso de no contar con un debido proceso se puede considerar como una parta grave para tu organización que puede producir en determinados casos fuertes sanciones por incumplimiento.

En esta guía, te ofrecemos una visión completa de cómo implementar el SGSST según la Resolución 0312 de 2019, explicando cada singular de los pasos y obligaciones que tu empresa debe seguir para respaldar el cumplimiento importancia de implementar el sg sst y crear un entorno laboral seguro y saludable.

Una vez implementando el sistema de gestión debes certificar su continuidad y sostenimiento, implementación del sg sst el consultor en esta etapa se encarga de velar por el cumplimiento de programas y planes que permita que tu sistema tenga modelo de implementacion del sg sst siempre una prosperidad continua, Encima de evitar sanciones innecesarias con el Servicio de trabajo.

Estas acciones pueden incluir la mejora de las condiciones de trabajo, la implementación de equipos de protección personal y la capacitación de los empleados en materia de seguridad y salud sindical.

Desde software especializado hasta planes de emergencia y equipos de protección personal, cada aspecto cumple un papel fundamental en la protección de los trabajadores y el cumplimiento de las normativas establecidas.

La implementación de este sistema asegura el cumplimiento de normativas y la prevención de posibles riesgos para los trabajadores.

Se recomienda a las Administradoras de Peligro Profesionales, liderar procesos estratégicos que incentiven y faciliten el cumplimiento de la norma por parte de los empleadores, realizando diagnósticos y verificando la situación de riesgos de las empresas.

integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la empresa